La Période de Professionnalisation

Quels avantages ?

Pour l’entreprise

  • Maintenir la compétitivité de votre entreprise face aux évolutions sectorielles
  • Personnaliser le parcours de formation en fonction des besoins de l’entreprise
  • Préparer des salariés à un changement d’activité
  • Former des salariés fragilisés dans leur emploi

Pour le salarié

  • Se professionnaliser dans son métier
  • Acquérir de nouvelles compétences
  • Obtenir une certification reconnue par l’État et la branche professionnelle
  • Bénéficier d’un parcours de formation sur-mesure

Quels publics ?

  • Les salariés en CDI,
  • Les salariés en CDD
  • Les salariés titulaires d’un CUI (Contrat Unique d’Insertion) CDI ou CDD

Quelles caractéristiques ?

  • Une formation en alternance adaptée à l’organisation et aux besoins de l’entreprise et du salarié :
    • sur le temps de travail avec maintien du salaire,
    • hors temps de travail (tout ou partie) avec une allocation de formation de 50 % du salaire net.
  • La formation peut être à l’initiative :
    • du salarié  dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)
    • de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation
    • Une formation qualifiante : titres ou diplômes enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), Qualifications reconnues dans la classification de la Convention Collective Nationale de la branche (CCN), Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), actions cofinancées le Compte Personnel de Formation (CPF) ou une formation inscrite à l’inventaire des certifications du CNC (Commission Nationale de la Certification Professionnelle).
  • Une  formation qui peut être encadrée et suivie par un tuteur dans l’entreprise, pendant toute l’action de professionnalisation. Ce tuteur est un salarié de l’entreprise et peut bénéficier à ce titre d’une aide à la fonction tutorale et d’une formation tuteur prise en charge par Opcalim.